Uspješno postavljanje i ostvarivanje ciljeva

Vaša moć za ostvarenje ciljeva

U životu stvarno možemo puno. To znamo i sami, a to dokazuje i humanistička psihologija. No nešto nas sputava. Najčešće mi sami sebe, jer nam smeta ovo, jer nam smeta ono. Vanjski inputi vrše užasan utjecaj na nas. Do te mjere da mogu slobodno reći da nam uzimaju pola života.
Naš um je čudna tvorevina. Kada primijeti u vanjskim uvjetima bilo što što gađa ego, on blokira naše ponašanje. Prečesto radimo neke stvari da bi drugima udovoljili ili naudili, a zapravo cijelo to vrijeme sve što radimo, radimo sebi.
Ego, to je tvorevina uma utemeljena na traumi. Sve što smo proživjeli u životu što nas je srozalo do dna, što je stvorilo lošu sliku o nama, to dalje izbjegavamo raditi.
Još više od toga trebamo vanjske događaje koji će potvrditi nama samima da nismo srozani toliko koliko vjerujemo sami o sebi u svojoj predodžbi.
I tako, svaki put kada se u životu dogodi nešto što u nama podigne traumu, navlačimo različite maske, glumimo razne uloge i tako oduzimamo sebi popriličan dio sebe.

Onda se jednog vikenda probudimo i primijetimo da nismo napredovali u životu, u poslu ili partnerskom odnosu, s djecom ili nekim drugim segmentima života.

 

NLP kao rješenje za uspješno postavljanje ciljeva

 

Nije dobro kada radimo u okolini u kojoj imamo dosta nadređenih i kolega jer se stalno dokazujemo i osjećamo napor jer trebamo potvrdu da smo dobri – vanjski input. No nije dobro ni kada izađemo iz sustava koji postavlja neke ciljeve koje smo na kraju krajeva primorani slijediti.
Ne znam kako vi, ali ja sam recimo netko tko savršeno funkcionira onda kada dobije zadatak. Kada sam izašla iz sustava koji je imao postavljene ciljeve i čije sam zadatke izvršavala besprijekorno, život me odveo u poduzetničke vode.
O sebi sam imala jako visoko mišljenje po pitanju sposobnosti, međutim, kada sam preuzela kormilo vođenja businessa od početka do kraja, pala sam na drugoj stepenici.
Naime, osim što nisam znala kako se postavljaju ciljevi, nisam znala ni što su ciljevi zapravo.
Dok nisam otišla na tečaj NLP-a, promijenila sam tri vrste privatnih poslova i svaki put čini mi se pala na istom ispitu. Poslije mi je NLP objasnio i na kojem.
Po prirodi veliki vizionar, mogla bih zamisliti što god poželite i čak povjerovati jednostavno u nemoguće stvari. Živjela bih tako u svojim mislima dosta dugo i lijepo, a u realitetu bih poduzimala što sam znala i mogla.
Jedno jutro bih se probudila isfrustrirana, s lošim poslovnim rezultatima i bez imalo snage.

Moje vizije nisu mogle postati stvarnost jer nešto nije bilo u redu.

Okrivila bih i državu i premjera i sustav i sve redom. Međutim, sama sam si bila kriva.
Neuka u smislu mudrosti postavljanja ciljeva, ušla sam u projekt. Pri tom sam osjećala da sve moje sposobnosti, koje sam imala na prethodnom poslu na kojem sam izvršavala radnje za već postavljenje ciljeve, nisu u pogonu.
Nejasno je bilo zašto? Što je sada drugačije kada ja znam o sebi da sam sposobna?

 

Najčešće pogreške vezane uz postavljanje ciljeva

 

Različiti ljudi rade različite greške vezano uz ciljeve, a ja ću vam neke ključne navesti ovdje.

Prva greška kod ciljeva je što svi mi kada ulazimo u nove projekte, bilo da su oni poslovni ili privatni, u svojim vizijama vidimo cilj kada je već ostvaren. Znamo neke ljude koji su to postigli ili bar znamo da su takvi ili slični ciljevi već ostvareni.

Ma, nije to greška, greška je što ne znamo koliko je vremena prošlo do realizacije takvog cilja. Ne znamo što je sve bilo potrebno napraviti da bi se taj cilj ostvario. Ne znamo ni tko je sve radio na njemu pa mislimo da se takav cilj može postići preko noći.
Zato se mnogima od nas dogodi da vrlo brzo odustanemo od svojih ciljeva jer nas oni pregaze. Doživimo burn-out.
Naša su očekivanja utemeljena na potrebi da se što prije samoaktualiziramo uz pomoć tog cilja. Što više mislimo da se takav cilj može brzo postići to više rada na sebi imamo, daleko više na sebi nego na ciljevima.

Drugi najčešći problem je pogrešno definiranje cilja. Ljudi obično kad definiraju ciljeve kažu da žele biti sretni, da žele bolji posao, više zarađivati i sl..

Zamislite da dobijete „bolji posao“ u Egiptu recimo. U Kairu. Sviđa li vam se? Naravno da ne. Pa zašto onda ne definirate točno što želite? Srah vas je? Ili ste nonšalantni?

 

Definicija cilja ima svoju formulu. Ta formula služi i nama i Svemiru koji nam pomaže da dođemo do tog cilja.

 

Kad damo točnu formulu našoj podsvijesti kamo nas treba odvesti, ona tada bira i najkraći put do cilja. Također, izvlači iz nas sve najjače sposobnosti i usmjerava naše snage prema ostvarenju.

Još jedan čest problem je izrada plana. Mi smo ljudi inertna bića i ako sebi ne odredimo plan rada, nikad cilj nećemo ostvariti. Čak i onda kada odredimo plan, velika je vjerojatnost da ga se nećemo držati, ali dobro je imati plan. Prije ili kasnije ipak se vratimo u kolosijek ako ga imamo postavljenog. Ako ga nemamo, onda se nemamo kamo vratiti.Ima puno razloga zašto nam se ciljevi ne ostvaruju. Jedan od ključnih je i neznanje o tome što zapravo želimo. Zbunjeni smo, između onih informacija koje nam se serviraju kao poželjne i onih koje nam šalje naš unutarnji sustav. Razlika je velika.

 

Ako odaberete cilj koji ste izabrali iz racija, daleko je veća vjerojatnost da ga nećete ostvariti. Potpuno je drugačija situacija s ciljevima koje vam duša šapuće tihim ali transparentnim glasom, koji često ignorirate.

 

Problem nepostizanja ciljeva je i taj što ponekad nismo dovoljno motivirani za cilj, ili jesmo na početku, ali putem tu motivaciju izgubimo. Zato je važno imati podciljeve i to takve da prelaze malo granice vaših mogućnosti. Kad postavljate cilj, izađite uvijek dvije oktave dalje od onoga što mislite da možete. Tako ćete biti motiviraniji.

 

O ciljevima bih vam mogla pisati jako puno, a pričat ću o njima na radionici 30. 11. u Zagrebu.

Nema komentara

Komentiraj!